Σύμφωνα με το ρεπορτάζ οι επιχειρήσεις που  βρίσκονται στην δεκάδα των <<μεγάλων >> εταιρειών με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον για το 2015 ,δηλώνουν ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν το σημαντικότερο κεφάλαιο τους  και ότι η βράβευση αυτη επιβεβαιώνει την ανάπτυξη των σχέσεων εμπιστοσύνης μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων,οι οποίες βασίζονται στον σεβασμό, την ανοικτή επικοινωνία , την κατανόηση , τη συνέπεια και την ειλικρίνεια.

Αντίθετη είναι η άποψη εργαζομένων που ανήκουν στην 1η κατηγορία,χωρίς να θέλουν να δώσουν τα προσωπικά τους στοιχεία ,εφόσον απασχολούνται ακόμη στις επιχειρήσεις.

1. Όσο τα πράγματα ήταν ρόδινα ,όλα λειτουργούσαν σωστά,υπήρχε κατανόηση και συνέπεια. Στην επιχείρηση εργάζομαι 5 χρόνια ,από την στιγμή που ξεκίνησαν τα Cappital Controls, πάρθηκαν  σύντομες αποφάσεις για ομαδικές απολύσεις ,ενώ μπορούσαν να καταφύγουν σε άλλες λύσεις. Οι πρώτοι που πέταξαν από το πλοίο, ήταν οι εργαζόμενοι και όχι στελέχοι. Ποιός σεβασμός ,ποιά εμπιστοσύνη;
2. Εργαζόμενος από 2η κατηγορία :η επιχείρηση πήγαινε καλά σε σχέση με άλλες και όμως μετα τα Cappital Controls από την μια στιγμή στην άλλη δουλεύουμε 4 ημέρες την εβδομάδα και ενώ έγινε αναφορά σε email, για ελευθερία λόγου άποψης για το θέμα από το προσωπικό,η απόφαση είχε είδη βγει  και δρομολογηθεί.

           Από την μια ένα μεγάλο <<Μπράβο>> στις επιχειρήσεις που ανοίγουν ορίζοντες για εξέλιξη και ανάπτυξη κάθε θέση απασχόλησης και από την άλλη ο κατύφορος και η κλονισμένη εμπιστοσύνη, που δημιούργησαν τα Cappital Controls.

Ρεπορτάζ : Βασιλική Νικολάκου